Praca zdalna okazjonalna: zepsuta pralka, chore dziecko — masz na to 24 dni

Zepsuta pralka, chore dziecko, hydraulik w 3-godzinnym oknie — i znowu bierzesz cały dzień urlopu za kilka godzin sprawy? Nie musisz. Kodeks pracy (art. 67³³) daje Ci 24 dni robocze pracy zdalnej w roku — na Twój wniosek, bez podawania przyczyny.

Szczegóły łatwo jednak przeoczyć — i jest kilka pułapek.

• Gotowy wzór wniosku (i wzór odpowiedzi dla kadr) — do skopiowania i wysłania dziś
• Limit 24 dni bez tajemnic — co się dzieje przy zmianie pracy, czy liczy się osobno u dwóch pracodawców, dlaczego świadectwo pracy ma znaczenie
• Odmowa pracodawcy — kiedy naprawdę musi się zgodzić, a kiedy ma pełną swobodę (nawet wobec rodziców małych dzieci)
• 7 realnych scenariuszy z życia z jasną odpowiedzią tak / nie / zależy — plus BHP, RODO, L4 i nadgodziny

Prosty język, zero prawniczego żargonu, źródła przy kluczowych faktach. 19 stron, które możesz przeczytać w 20 minut — i mieć je pod ręką, zanim znowu coś się zepsuje.

Stan prawny: 2026, na podstawie art. 67¹⁹–67³³ Kodeksu pracy.