Mobbing — nowe przepisy

5 listopada 2026 r. wchodzi w życie największa zmiana przepisów o mobbingu od 21 lat — nowa, uproszczona definicja i drastycznie wyższe odszkodowania (nawet 12-krotność rocznego wynagrodzenia zamiast 6-krotności miesięcznego). Dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy.

W środku: co dokładnie się zmienia w definicji, trzy daty do zapamiętania, nowe kwoty odszkodowań z przykładem liczbowym, kto musi mieć pisemny regulamin, plan wdrożenia krok po kroku, gotowe szablony (procedura zgłaszania, plan działań prewencyjnych).

Dla kogo: dla każdego pracodawcy — od jednoosobowych firm po większe zespoły.

Format: PDF, 8 stron, napisane prostym językiem.

Zobacz też: jeśli szukasz kompletu obowiązków BHP na 2027 rok, sprawdź „Maksymalna temperatura w pracy 2027" — nowe progi temperatury i obowiązki pracodawcy przy upałach od 11 stycznia 2027 r.