Jawność wynagrodzeń — kurs premium wdrożenia dla pracodawcy

24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807): obowiązek poinformowania kandydata o wynagrodzeniu (w ogłoszeniu albo najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną), zakaz pytania kandydatów o dotychczasowe zarobki, neutralność płciowa ogłoszeń. To dopiero pierwszy etap — do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć pełny zakres unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (2023/970), a od 2027 roku ruszy obowiązek raportowania luki płacowej dla większych pracodawców. Ten kurs premium prowadzi pracodawcę przez całe wdrożenie — krok po kroku, z jasnym rozróżnieniem, co już obowiązuje, a co jest jeszcze projektem.

Co zawiera kurs:

• Szybki test gotowości firmy (12 pytań, 3 progi wyniku)
• Moduł 1 — skąd się to wzięło i pełny harmonogram: 24.12.2025 / 7.06.2026 / 7.06.2027 / 7.06.2031
• Moduł 2 — nowe zasady rekrutacji krok po kroku: informowanie o wynagrodzeniu (ogłoszenie albo przed rozmową), zakaz pytania o zarobki, neutralność płciowa ogłoszeń
• Moduł 3 — prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach i odwrócony ciężar dowodu w sporach o dyskryminację płacową
• Moduł 4 — obowiązek raportowania luki płacowej: progi 100/150/250 pracowników, terminy, co zawiera raport
• Moduł 5 — projektowana wysokość kar i plan wdrożenia rozłożony na etapy
• Symulację decyzyjną na przykładzie firmy prowadzącej rekrutację — 5 realnych punktów decyzyjnych
• Test wiedzy końcowy (20 pytań) z kluczem odpowiedzi oraz certyfikat ukończenia do dokumentacji firmy
• Bonus: checklista wdrożeniowa, gotowe wzory klauzul do ogłoszeń o pracę i informacji dla kandydata, słowniczek pojęć

PDF, 29 stron, klikalny spis treści. Stan prawny: wrzesień 2026.

Materiał ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej. Kurs wyraźnie rozróżnia przepisy już obowiązujące od projektu ustawy wdrażającej pozostałą część dyrektywy UE.