Praca przez platformę cyfrową na nowych zasadach — co zmienia unijna dyrektywa od 2 grudnia 2026

Kurier, kierowca, opiekunka, freelancer z aplikacji — od 2 grudnia 2026 r. Twoja współpraca z platformą może zostać uznana za etat, nawet jeśli podpisałeś/aś umowę B2B lub zlecenie. Sprawdź, co się zmienia i jak się przygotować.

Zobacz też: jeśli chcesz zrozumieć swoje aktualne prawa jako pracownik — sprawdź poradniki „Zwolnienie z pracy" i „Mobbing — nowe przepisy".

• Czym jest dyrektywa o pracy platformowej i dlaczego dotyczy nie tylko kurierów, ale też kierowców, opiekunek, sprzątających i freelancerów z aplikacji
• Domniemanie stosunku pracy — jak ma działać i dlaczego to platforma będzie musiała udowadniać, że NIE jesteś pracownikiem
• Koniec zwolnień "przez system" — nowe zasady zarządzania algorytmicznego i prawo do wyjaśnienia decyzji algorytmu
• Co realnie zyskujesz, jeśli zostaniesz uznany za pracownika — a co możesz stracić (uczciwy bilans, nie tylko obietnice)
• Na jakim etapie jest polska ustawa (projekt UC160) we wrześniu 2026 r.
• 6 konkretnych kroków do zrobienia jeszcze przed 2 grudnia 2026

W środku: 4 gotowe wzory pism (wniosek o wyjaśnienie zasad działania algorytmu, odwołanie od zawieszenia konta, zgłoszenie do PIP, wniosek o dane dot. przetwarzania), sprawdzian „czy Twoja współpraca przypomina etat" 🟢🟡🔴, tabela mitów i faktów, słowniczek pojęć oraz klikalny spis treści. 18 stron, stan prawny i legislacyjny: wrzesień 2026.