{"product_id":"jawnosc-wynagrodzen-kurs-premium-wdrozenia-dla-pracodawcy","title":"Jawność wynagrodzeń — kurs premium wdrożenia dla pracodawcy","description":"\u003cp\u003e24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807): obowiązek poinformowania kandydata o wynagrodzeniu (w ogłoszeniu albo najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną), zakaz pytania kandydatów o dotychczasowe zarobki, neutralność płciowa ogłoszeń. To dopiero pierwszy etap — do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć pełny zakres unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (2023\/970), a od 2027 roku ruszy obowiązek raportowania luki płacowej dla większych pracodawców. Ten kurs premium prowadzi pracodawcę przez całe wdrożenie — krok po kroku, z jasnym rozróżnieniem, co już obowiązuje, a co jest jeszcze projektem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCo zawiera kurs:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSzybki test gotowości firmy (12 pytań, 3 progi wyniku)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModuł 1 — skąd się to wzięło i pełny harmonogram: 24.12.2025 \/ 7.06.2026 \/ 7.06.2027 \/ 7.06.2031\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModuł 2 — nowe zasady rekrutacji krok po kroku: informowanie o wynagrodzeniu (ogłoszenie albo przed rozmową), zakaz pytania o zarobki, neutralność płciowa ogłoszeń\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModuł 3 — prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach i odwrócony ciężar dowodu w sporach o dyskryminację płacową\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModuł 4 — obowiązek raportowania luki płacowej: progi 100\/150\/250 pracowników, terminy, co zawiera raport\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModuł 5 — projektowana wysokość kar i plan wdrożenia rozłożony na etapy\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSymulację decyzyjną na przykładzie firmy prowadzącej rekrutację — 5 realnych punktów decyzyjnych\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTest wiedzy końcowy (20 pytań) z kluczem odpowiedzi oraz certyfikat ukończenia do dokumentacji firmy\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBonus: checklista wdrożeniowa, gotowe wzory klauzul do ogłoszeń o pracę i informacji dla kandydata, słowniczek pojęć\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePDF, 29 stron, klikalny spis treści. Stan prawny: wrzesień 2026.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMateriał ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej. Kurs wyraźnie rozróżnia przepisy już obowiązujące od projektu ustawy wdrażającej pozostałą część dyrektywy UE.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Krok Przed","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":59133403627868,"sku":"KURS-JAWNOSC","price":199.0,"currency_code":"PLN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1013\/4395\/3244\/files\/5354ff16-57cc-4f58-957a-a3434ec46b05.png?v=1789476975","url":"https:\/\/krokprzed.com.pl\/products\/jawnosc-wynagrodzen-kurs-premium-wdrozenia-dla-pracodawcy","provider":"Krok Przed","version":"1.0","type":"link"}