Przy zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska, redukcja etatów) pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy z co najmniej 20-osobową załogą przysługuje odprawa pieniężna. Problem w tym, że jej wysokość zależy od stażu u tego pracodawcy — a zasady liczenia tego okresu zmieniły się w 2026 roku.
Kwoty odprawy wg stażu
Poniżej 2 lat zatrudnienia — 1-miesięczne wynagrodzenie. Od 2 do 8 lat — 2-miesięczne wynagrodzenie. Powyżej 8 lat — 3-miesięczne wynagrodzenie. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy — w 2026 r. to limit 72 090 zł (15 × 4806 zł).
Zmiana 2026: zlecenie i działalność u tego samego pracodawcy też się liczą
Od 1 stycznia 2026 r. (pracodawcy z sektora finansów publicznych) i od 1 maja 2026 r. (pozostali pracodawcy) do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się też okresy wykonywania dla niego umowy zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej, jeśli były wykonywane przed zatrudnieniem na umowę o pracę. Od tego okresu zależy m.in. wysokość odprawy, więc u osób, które wcześniej pracowały dla tego samego pracodawcy na zleceniu lub w ramach własnej firmy, odprawa może być wyższa, niż wynikałoby z samej umowy o pracę. Uwaga: zlecenia i działalność wykonywane dla innych zleceniodawców nie podnoszą odprawy — liczy się okres związany z danym pracodawcą. Warto sprawdzić, czy dział kadr uwzględnił te okresy w wyliczeniu.
21 dni na odwołanie — termin, który łatwo przeoczyć
Jeśli wypowiedzenie wydaje się nieuzasadnione lub wadliwe, na odwołanie do sądu pracy jest tylko 21 dni od dnia doręczenia pisma (art. 264 § 1 Kodeksu pracy) — a nie od dnia faktycznego zakończenia zatrudnienia. Termin biegnie od doręczenia wypowiedzenia, więc nie warto czekać do końca okresu wypowiedzenia.
Uważaj na porozumienie stron
Jeśli to pracodawca inicjuje zwolnienie, ale proponuje "porozumienie stron" bez wskazania przyczyny leżącej po jego stronie, można stracić prawo do odprawy, a dodatkowo napotkać 90-dniową karencję w wypłacie zasiłku dla bezrobotnych.
Sprawdź to, zanim cokolwiek podpiszesz
Pełne wyliczenia, checklistę na dzień zwolnienia i gotowy wzór odwołania od wypowiedzenia znajdziesz w poradniku Zwolnienie z pracy — co Ci się należy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Źródła: ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 8); Kodeks pracy; informacje Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o zmianach w stażu pracy od 2026 r.; rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.